Молодежная политика

В рамках Молодежной программы на предприятии активно работает Совет работающей молодежи. Работающая молодежь сегодня является весьма многочисленной социальной группой, важнейшим социальным ресурсом и основной движущей силой предприятия. Проблемы ее социально-экономического статуса и оценка молодежью своего положения всегда были актуальны.

Для достижения цели своей деятельности Совет работающей молодежи осуществляет:

  • вовлечение молодых работников в производственную и общественную деятельность предприятия, развитие их инициативы в решении производственных и общественных задач;
  • раскрытие и реализацию потенциала молодых работников в интересах предприятия посредством  создания условий и возможностей для успешной социализации и самореализации;
  • содействие профессиональному росту молодых работников, их формированию как высококвалифицированных специалистов;
  • развитие творческой активности молодежи;
  • работу по гражданско-патриотическому воспитанию молодежи;
  • развитие культурно-досуговой деятельности, спортивно-массовой работы, туризма и самодеятельного творчества молодежи в области культуры;
  • содействие в повышении уровня правовой грамотности молодежи, поддержка в решении проблем молодых семей, а также поддержку социально незащищенных категорий молодежи;
  • проведение организаторской и разъяснительной работы среди молодежи, не входящей в Совет молодежи.

Основными направлениями деятельности Совета являются:

  • содействие в организации условий, направленных на профессиональное, физическое и духовное развитие молодежи;
  • организация конкурсов, смотров, фестивалей, спортивных турниров и других культурно-массовых мероприятий для молодежи;
  • содействие в обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи;
  • сотрудничество с другими молодежными общественными объединениями.

С учетом значимости молодежных проблем ряд мероприятий по повышению уровня социальной защиты молодых работников включен в коллективный договор. Одним из направлений программы является выплата пособий вернувшимся на предприятие после службы в вооружённых силах РФ. Прошедшим службу в армии и приступившим к работе не позднее чем через 3 месяца после увольнения из вооружённых сил РФ выплачивается единовременное пособие в размере  3000 руб. Сотрудникам предприятия предоставляются оплачиваемые отпуска – 3 дня при бракосочетании, выплаты социального характера по рождению первого ребенка – 5000 руб., при рождении второго ребенка – 6000 руб., при рождении последующих детей – 7000 руб.

 Внутризаводские, районные, городские, областные молодежные мероприятия с участием работников «Авиастар-СП» финансируется предприятием. Молодые сотрудники регулярно участвуют в спортивных, интеллектуальных и творческих конкурсах, таких как туристический слёт, Губернаторский молодёжный бал, турнир знатоков «Что, где, когда», соревнования по футболу и волейболу.


Председатель Совета работающей молодежи - Курбатова Инна Вячеславовна

Тел. 28-10-66

e-mail: d514a@aviastar-sp.ru