Квалификационные требования. Развитие персонала.

Специальные требования к профессиям в авиастроении

Кадры - наиболее ценная и важная часть производственной силы предприятия. Для создания новых воздушных судов, модернизации эксплуатируемых ВС, расширения их экспорта, внедрения наукоемких и высоких технологий, оказания авиационных услуг - требуется конкурентоспособный и высококвалифицированный персонал. Квалификационные требования к персоналу в авиастроении определены комплексной государственной системой стандартов, международными и отраслевыми стандартами, стандартами системы качества и организационно-распорядительной документацией предприятия по подготовке персонала.

Центр развития персонала ЗАО "Авиастар-СП"Слайд1.JPG

Обучение ведется по программам профессиональной подготовки по следующим профессиям:

- Слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов;     

- Прессовщик- вулканизаторщик;

- Литейщик пластмасс;

- Сборщик – клепальщик;

- Слесарь- сборщик летательных аппаратов;

- Слесарь механосборочных работ;

- Сборщик изделий из стеклопластиков и органического стекла.

Программы профессиональной подготовки включают общие профессиональные дисциплины, профессиональные модули, основы экономических знаний, lean-технологии и производственное обучение в цехах предприятия.

Более подробная информация 

Аттестация персонала

В ЗАО «Авиастар-СП» создана система подтверждения квалификации (аттестация) персонала для определения его соответствия видам выполняемых работ в соответствии с требованиями технологического процесса изготовления авиационной техники. С помощью аттестации мы выявляем перспективных работников и, в дальнейшем, стремимся развить профессиональный потенциал личности, давая возможность повысить свою квалификацию, что гарантирует работнику увеличение материального вознаграждения и дает возможность карьерного роста.

Повышение квалификации персонала. Возможность карьерного роста

Для поддержания уровня квалификации персонала налажено сотрудничество на основе договоров с рядом образовательных учреждений, таких, как Ульяновский Государственный Университет, Ульяновский Государственный Технический Университет, Ульяновский технический колледж, Ульяновский авиационный колледж и другими учебными заведениями города и регионов Российской Федерации.

Для безопасной организации работ в подразделении и в соответствии с требованиями ТК РФ организовано систематическое обучение руководителей всех уровней по охране труда, экологии и промышленной безопасности.

Проводится обучение специалистов в области информационных технологий.

Привлечение и профессиональное развитие молодых специалистов

Одним из направлений кадровой политики предприятия является набор опытных работников и начинающих, в том числе и выпускников учебных заведений, для этого:

  • В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ №180 от 22.06.07 г. "Об утверждении порядка реализации государственного плана подготовки научных работников, специалистов и рабочих кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2007-2010 гг." предприятие проводит целевой набор на подготовку специалистов в профильных учебных заведениях.
  • Ежегодно заключаются договоры со студентами в соответствии с действующим Положением о заводской стипендии им. А.С.Сысцова.
  • Проводиться стажировка для вновь принятых и не имеющих опыта работы специалистов.
  • Действуют модели адаптации молодых рабочих (учеников) на предприятии.
  • На предприятии существует профессиональная подготовка по профессиям, востребованным в ЗАО "Авиастар-СП" по системе ученичества в соответствии с действующими Положениями. На период ученичества производится дополнительная оплата за выполненную сдельную работу.
  • Разработана и действует "Комплексная программа по привлечению, подготовке и закреплению персонала на предприятиях авиастроительного комплекса Ульяновской области на 2008-2011 гг."

Смотрите также:

  • Задать вопрос

    Вы можете задать вопрос, касающийся трудоустройства на АО «Авиастар-СП»

    Подробнее