Соискателям

На предприятии действует развитая система дополнительной мотивации
и компенсации отдельным категориям граждан.

1. Со вступлением Ульяновской области в январе 2014 г. в программу по оказанию содействия добровольному переселению в Ульяновскую область соотечественников, проживающих за рубежом, где приоритетным проектом переселения является переселение квалифицированных рабочих для авиационного кластера в целях развития авиастроительного сектора экономики, АО Авиастар-СП занимается привлечением  иностранных граждан на работу. Кроме того, предприятие также привлекает на работу квалифицированных специалистов авиационной отрасли из других регионов РФ.

Для поддержки и закрепления  работников, прибывших из других регионов РФ и зарубежных стран АО «Авиастар-СП» осуществляет:

-  выплату единовременного пособия  в размере 20 000 рублей в течение одного месяца с момента фактического выхода на работу

-  выплату ежемесячной доплаты в размере 8 000 рублей в течение одного года с момента фактического выхода на работу  (компенсация съема жилья).

2. Для реализации творческого, интеллектуального потенциала работников и повышения престижа, эффективности высококвалифицированного труда разработано положение об установлении персональной надбавки к заработной плате работникам, имеющим ученую степень или квалификацию магистр: магистр – 2500 рублей; кандидат наук – 5000 рублей; доктор наук – 10 000 рублей.

3. На АО «Авиастар-СП» имеются большие возможности карьерного роста для молодых специалистов. Мы предоставляем все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законом и дополнительные, гарантируемые предприятием и профсоюзным комитетом.

В том числе, молодым специалистам при трудоустройстве устанавливается персональная надбавка ежемесячно к установленному штатным расписанием окладу в размере: до 3400 руб. – для выпускников высших учебных заведений; до 2300 руб. – для выпускников средних учебных заведений.

Молодой специалист – лицо, возраст которого не превышает 30 лет, получившее среднее профессиональное профильное образованиеили высшее профильное образование по очной форме, работающее или поступившее на работу в соответствии с полученной специальностью до конца календарного года, в котором был получен диплом, или в течение 3-х месяцев после окончания службы в рядах ВС РФ.

На предприятии действует развитая система обучения, подготовки и развития работников. В 2012г. открыт собственный учебный центр, где готовят рабочие кадры по системе ученичества. В период ученичества  (4-5 месяцев) ученику выплачивается стипендия в размере 10 300 рублей.

Ученикам на получение рабочей профессии сдельщика, повременщика цехов основного производства и ПТО устанавливается дополнительная стипендия.  Указанная стипендия выплачивается двумя частями:

- первая часть в размере 5000 рублей выплачивается непосредственно после трудоустройства и заключения ученического договора;

- вторая часть выплачивается по ходатайству начальника цеха после успешного прохождения теоретического и производственного обучения с присвоением квалификации.

Для материальной поддержки и закрепления молодых рабочих, переведенных на разряд из учеников, вновь принятым молодым рабочим 2, 3 разряда в возрасте до 35 лет, имеющим опыт работы по профессии менее 1 года, на период освоения в течение 12-ти месяцев оплата производится по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Смотрите также:

  • Кадровая политика

    Мы руководствуемся высокими задачами, стоящими перед Россией, – это поддержание статуса мировой авиационной державы, и стратегических задач предприятия – обеспечение производства конкурентоспособных самолетов, авиатехники. Для выполнения этой миссии необходим высококвалифицированный персонал.

    Подробнее

  • Задай вопрос

    Вы можете задать вопрос, касающийся трудоустройства на АО "Авиастар-СП"

    Подробнее

  • Вакансии

    В настоящее время на АО «Авиастар-СП» открыты следующие вакансии: инженер-конструктор, инженер-технолог

    Подробнее

Заполнить анкету