Структура и органы управления подразделением

Отдел обучения персонала является специализированным структурным образовательным подразделением дирекции по персоналу АО «Авиастар-СП».

Возглавляет отдел обучения персонала начальник отдела, который подчиняется директору по персоналу.


Образовательные стандарты

Положение «О системе внутрифирменного обучения персонала».

Стандарт предприятия. Оценка уровня квалификации рабочих.


Документы

Устав АО «Авиастар-СП».

Лицензия на осуществление образовательной деятельности

Лицензия на обучение 1.jpg Лицензия на обучение 2.jpg Лицензия на обучение 3.jpg

Образование

Отделом обучения персонала реализуются следующие основные программы профессионального обучения:

- программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих -профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего;

- программы переподготовки рабочих - профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих в целях получения новой профессии рабочего учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности;

- программы повышения квалификации рабочих - профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего без повышения образовательного уровня (повышение квалификационного разряда).

Профессиональное обучение проводится по профессиям, необходимым предприятию. Наиболее востребованными являются следующие профессии:

- оператор станков с программным управлением;

- сборщик-клепальщик;

- слесарь механосборочных работ;

- слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов;

- слесарь-сборщик летательных аппаратов;

- испытатель агрегатов, приборов и чувствительных элементов;

- контролер сборочно-монтажных  и ремонтных работ;

- контролер станочных и слесарных работ;

- монтажник электрооборудования летательных аппаратов;

- слесарь-инструментальщик;

- слесарь-ремонтник;

- токарь;

- токарь-расточник;

- фрезеровщик;

- шлифовщик;

- штамповщик.

Содержание и продолжительность профессионального обучения по каждой профессии рабочего определяются конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой в АО «Авиастар-СП» на основе установленных квалификационных требований.

Образовательная деятельность по основным программам профессионального обучения организуется в соответствии с расписанием, которое определяется отделом обучения персонала.

Профессиональное обучение на производстве осуществляется в пределах рабочего времени.

Реализация основных программ профессионального обучения сопровождается проведением промежуточной аттестации обучающихся. Формы, периодичность и порядок проведения промежуточной аттестации обучающихся устанавливаются программой профессионального обучения.

Профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена.

Квалификационный экзамен проводится для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов по соответствующим профессиям рабочих.

Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках.

Лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд по результатам профессионального обучения и выдается свидетельство о профессии рабочего.

С вновь принятым работником, не имеющим профессии и направленным на обучение, заключается ученический договор в двух экземплярах на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. На период ученичества работнику присваивается статус ученика.

Ученический договор является приложением к трудовому договору. В ученическом договоре указываются:

- наименование профессии, которую приобретает ученик, его права и обязанности;

- права и обязанности работодателя;

- срок ученичества и срок действия ученического договора;

- условия оплаты ученичества;

- стоимость обучения и порядок возмещения расходов за него;

- ответственность сторон.


Платные услуги

Не предусмотрены.


Вакантные места для приема (перевода)

Отсутствуют.


Руководство

Начальник отдела обучения персонала – Макарова Оксана Анатольевна, тел. 28-81-60.

Заместитель начальника отдела обучения персонала по учебно-производственной работе – Жегалов Александр Викторович, тел. 28-07-52.


Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса

Отдел обучения персонала располагает семью учебными классами для проведения занятий, в том числе тремя классами, оснащенными ПК, на 32 посадочных места для проведения обучения по информационным технологиям.

Также на ПК установлена обучающе - контролирующая система «ОЛИМП:ОКС», содержащая в своей библиотеке курсы по промышленной безопасности и охране труда.

Имеется доступ через информационно-справочный портал к нормативно-организационным документам предприятия.

Учебные классы оснащены экранами, пластиковыми досками, флип-чартами, мультимедийными проекторами.

Для проведения занятий по массовым профессиям имеются наборы инструментов и других приспособлений, чертежи, плакаты.

Также в распоряжение обучающимся могут быть предоставлены фонды научно-технической библиотеки.


Стипендии и иные виды материальной поддержки

В целях привлечения и закрепления учеников на предприятии, их материальной заинтересованности при обучении и повышении квалификации после перевода на самостоятельную работу, на предприятии предусмотрена выплата ежемесячной стипендии на период ученичества, которая ежегодно индексируется. Кроме того, ученикам выплачивается дополнительная стипендия – при заключении ученического договора и после окончания обучения.

Ученикам в ходе производственного обучения производится оплата за выполненную сдельную работу по действующим нормам и расценкам. Также начисляется премия на сдельную заработную плату при выполнении норм выработки.

Молодым рабочим, переведенным из учеников,   вновь принятым молодым рабочим 2, 3 разряда в возрасет до 35 лет, имеющим опыт работы по профессии менее 1 года, на период адаптации (со дня перевода, приема и в течение 12-ти месяцев) производится оплата по повременно-премиальной системе оплаты труда с доплатой в зависимости от выработки.