Материальное стимулирование. Оплата труда.

ЗАО «Авиастар-СП» гарантирует оплату труда работника в зависимости от квалификации, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Материальное стимулирование осуществляется внедренной системой Положений о премировании всех категорий персонала. Разрабатываются и внедряются новые эффективные методы стимулирования для реализации стратегических задач.

В целом мотивация труда развивается по трем направлениям:

• разработка и внедрение современных экономических стимулов, специальных гарантий;
• управление профессионально-квалификационным и профессионально-должностным развитием персонала;
• внедрение новых методов и систем подготовки и повышения квалификации персонала.

Оплата труда в целом состоит из:

• оплаты по тарифным ставкам (окладам), по сдельным расценкам;
• доплат за особые условия труда (при наличии вредных условий труда, за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий);
• материальное стимулирование по итогам работы за месяц (до 40%);
• индивидуальных надбавок и других стимулирующих выплат, обусловленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (Положениями) и Коллективным договором.

Внедрена система надбавок и доплат к тарифной ставке (окладу) высококвалифицированным рабочим за профессиональное мастерство, качество выпускаемой продукции, за освоение смежных профессий, для работников с вредными условиями труда, для работающих в многосменном режиме, в вечернюю и ночную смену, за совмещение профессий и другие показатели.

Осуществляется переход к индивидуальной мотивации при заключении контрактов с высококвалифицированными проектными менеджерами для реализации основных проектов в рамках разработанной стратегии ЗАО «Авиастар – СП».